*12:08JST グローセル Research Memo（8）：サステナビリティにも積極的に取り組む
■中期経営計画「プロジェクト“S”」

6. サステナビリティへの取り組み
(1) サステナビリティへの取り組み1
持続可能な社会実現の貢献と企業価値向上を目指して、主に「環境活動の推進」と「ESG開示情報の充実」を推進する。

(2) サステナビリティへの取り組み2
主に「環境」「技術」「人材」「ガバナンス」の4つのワーキンググループ（WG）によって、サステナビリティに取り組む。

(3) CSR活動への取り組み
グローセル<9995>では、以前から下記のようなCSR活動に積極的に取り組んできたが、今後も様々な社会貢献活動を継続する方針だ。これに沿って、2023年9月に「サステナビリティレポート」を発行した。

（主なCSR活動）
・社員による森林整備 植樹活動（2015年?）
・日本障害者カヌー協会への支援（2019年?）
・社会貢献（エネルギー管理）ビジネス「エコアシスト」取扱開始（2019年?）
・千代田区サッカー協会支援（2015年?）
・コンタクトレンズケース回収活動（2018年?）
・福島県復興応援イベント「がんばっぺ福島!応援の集い」協賛（2017年?）
・経団連自然保護基金への支援（2017年?）
・東日本大震災義援金付き「株主優待クオカード」の継続発行（2012年?）
・災害被災地への支援活動 災害義援金寄贈（随時）

(4) 働きやすい職場への取り組み
同社では、働きやすい職場づくりにも積極的に取り組んでいる。「自由闊達・元気で明るく風通しの良い企業風土を醸成する」ことを目指し、以下のような取り組みを実行している。

(a) SL制度（グローセル版働き方改革）2017年4月?
・残業時間・休暇取得2024年3月期第2四半期実績（時間外：12.4h/人月 年休：11.7日/人期）
・2019年4月の労働基準法改正を遵守
(b) 健康企業宣言・2019年7月?
・経済産業省・日本健康会議認定「健康経営優良法人2023」
・健康企業宣言に基づき「健康優良企業」銀の認定取得
(c) 「出生時育児休業（産後パパ育休）」制度導入（2022年10月?）
・5日間は有給（100%支給）とし、休暇取得を義務化
・制度導入後、男性育休取得率は100%

(5) DXへの取り組み
同社では、ビジネス環境の激しい変化に対応し積極的に「DX」を推進している。「デジタルにトランスフォーメーション」ではなく 「デジタルでトランスフォーメーション」を進め、デジタルデータ活用による、生産性向上と業務効率化により、将来の持続的成長と収益最大化を目指す。

（ペーパーレス化の推進）
・2024年3月期下期：本部・部長方針説明会より運営開始
・デジタルデータ活用に向けたデータ蓄積を進める
（生成AI活用の検討）
・業務効率化に向けた営業支援ツールとして導入検討
・社内外に散らばる様々な資料を検索、多言語翻訳・要約し効率アップを図るとともに、生成AIに関するノウハウ蓄積、生成AI開発動向の調査に着手
（文字起こしツール導入の検討）
・文字起こしツール導入による議事録作成業務時間を大幅削減

（執筆：フィスコ客員アナリスト　寺島　昇）


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